Корпоративната социална отговорност (КСО) е тема, която обедини всички гости на Limacon Event Center на 5 юли 2018 г. На този ден Limacon беше домакин на регионалния форум в Пловдив „Бизнесът — сила за добро“.
- Какво е да си корпоративно социално отговорна компания?
- Защо и как корпоративната социална отговорност е важна за всеки бизнес?
- Как поемането на лидерство и лична инициатива води до положителни промени?
- Колко по-голяма е силата на колективните проекти?
- Как да си партнираме успешно, за да създадем положителна промяна в обществото?
- Защо е важно всеки от нас да поема отговорност за своите действия — било то като производител или потребител?
- Кои добри примери видяхме от компании в Пловдив и региона?
Форумът откри Емил Янков, мениджър „Бизнес развитие“ на Тракия икономическа зона. Той акцентира върху важността от провеждането на подобни инициативи и значението им за развитието както на бизнеса, така и на обществото.
След него думата взе Огнян Траянов, председател на Мрежата на Глобалния договор на ООН. Това е най-голямата инициатива на Организацията на обединените нации за връзка и партньорство с отговорния бизнес в сферата на корпоративната устойчивост.
Създадена е през 1999 г. от бившия генерален секретар на ООН Кофи Анан. Световната инициатива призовава компаниите да приведат своите стратегии и операции в синхрон с универсалните принципи за човешки права, труд, околна среда и антикорупция, и да предприемат действия в полза на обществото.
След като г-н Траянов представи организацията и нейната дейност, той подчерта, че корпоративната социална отговорност става все по-значима. В световен мащаб доверието на хората в държавните институции отслабва за сметка на доверието в частния сектор.
„Бизнесът разполага с ресурси и капацитет, които липсват в други системи на обществото. Ето защо задача пред всеки бизнес като лидер в обществото е да създава един по-добър свят, към който и другите да искат да принадлежат.“
Какво означава една компания да бъде корпоративно социално отговорна?
Това е процес, по който се работи постоянно и целенасочено. За да може да кажеш, че един бизнес е корпоративно социално отговорен, не е достатъчно той просто да спазва законите, да щади природата, да уважава хората и да предоставя справедливи условия на труд.
Бизнесът има проактивна и креативна роля. Той трябва да се вглежда и да разпознава предизвикателствата и възможностите в обществото, да предлага нови и иновативни подходи за справяне с тях.
Бизнесът трябва да има ангажимента да инвестира на свой риск и да се грижи за ефективната и ефикасна употреба на средствата за реализация на новите подходи. Той трябва да се грижи за устойчивото развитие на общността, реализирането и поддържането на добрите практики.
Успешно начало в тази посока на развитие за всеки бизнес е той да се запознае и да започне да прилага в практиката си 10-те основополагащи принципа на Глобалния договор на ООН. А именно:
Права на човека
- Зачитане и подкрепа за опазване правата на човека.
- Гаранция за необвързване с действия, нарушаващи правата на човека.
Трудови норми
- Приемане свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне.
- Премахване на всякакви форми на насилствен и принудителен труд.
- Ефективно премахване на детския труд.
- Изкореняване на дискриминацията по отношение на правото на труд и на професия.
Околна среда
- Подкрепа за превантивните подходи в опазването на околната среда.
- Подемане на инициативи, стимулиращи поемането на по-голяма отговорност към околната среда.
- Насърчаване на развитието и разпространяването на технологии, щадящи околната среда.
Антикорупция
- Подкрепа на антикорупционни инициативи и политика на прозрачност.
Дарина Георгиева, изпълнителен директор на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, също изнесе презентация. Тя посочи кои са онези 5 неща, които устойчивите компании правят, а именно:
- Бизнес, основан на принципи — и най-вече на 10-те принципа, за които споменахме.
- Ангажираност към обществото.
- Поемане на лидерство.
- Отчитане на прогрес.
- Действия на местно ниво.
Дарина представи и някои от проектите, които Българската мрежа на Глобалния договор е реализирала до момента. Най-успешните и получили по-широка популярност сред тях са:
- „Гордея се с труда на моите родители“ и „Детски базар на професиите“, които имат за цел да представят пред децата различни професии по интригуващ за тях начин.
- „Игри за добрини“ — проект, който показва, че отговорният бизнес, доброто здраве на служителите, спортът и подпомагането на социални каузи могат да вървят ръка за ръка.
- „Отговорният избор“ — проект, който показва на потребителите тяхната изключителна сила: че те определят пазара и могат да влияят на производството, като отговорно избират какво и от кого да купуват.
- Зелени инициативи, свързани със Световния ден на околната среда, като например кампанията „Скъсай с пластмасата“.
Когато една компания се присъедини към подобна инициатива и се включи към колективен проект, вече говорим не просто за корпоративна социална отговорност, а за колективна социална отговорност — КСО 2.0.
Характерното тук е, че се обединяват капацитет и ресурси от различни източници, които водят до ново ниво на ефективност и ефикасност. Постигат се по-значими резултати и по-високо качество, а вложените ресурси се усвояват по-добре.
Какви са ползите за бизнеса от колективната социална отговорност?
- По-добра разпознаваемост от страна на клиенти, партньори, възложители и други.
- Подобряване на employer branding-а, което от своя страна повишава лоялността и мотивацията у служителите и създава чувство за значимост, съпричастност и принадлежност.
- Компанията и нейните служители стават част от движение, което върши добро и прави света по-добър.
- Фирмите бързо и лесно могат да се присъединят към проекти, които вече са с доказан успех, а това спестява усилия и ресурси.
- Бизнесът изгражда нови партньорства.
- Осъществява се синергия, която дава по-значими резултати, удовлетворение и мотивация.
Всичко това е и ще бъде все по-ценно за компаниите, защото последните изследвания сочат, че поколението на милениалите е 5 пъти по-склонно да работи във фирми, които подкрепят добри каузи, за сметка на такива, които не са социално ангажирани.
Бизнес форумът завърши, като представители от 5 компании от Пловдив и региона представиха своите социални кампании и активности.
Социалната кампания „Общуваме заедно“ на Стабил Груп
„Общуваме заедно“ е социалната кампания на Стабил Груп — холдинг от пет български компании, които са позиционирани в Пловдив, и една македонска.
Тяхната социална кампания представиха Валентина Куцева и Иван Бондоков от Limacon Marketing, външния маркетинг отдел на Стабил Груп.
„Общуваме заедно“ е в начален стадий на своето осъществяване, като проектът ще продължи няколко месеца в сътрудничество с Фондация „Елия“. Крайната цел на кампанията е да се изработят и подарят над 100 комуникационни папки на семейства, които отглеждат деца аутисти, както и да се снабдят колкото се може повече центрове, които се занимават с деца със специални потребности.
Кампанията ще приключи на 2 април, Световния ден на аутизма, когато ще се проведе и практически семинар, на който семействата ще бъдат обучени как да използват онлайн и офлайн материалите в своето ежедневие.
Интересното е, че като част от реализацията на тази кампания се работи по друга по-малка кампания — отпечатване на карта за рисуване със забележителностите на гр. Пловдив съвместно със Сдружение „Български История“.
Повече за цялостната социална кампания на Стабил Груп може да прочетеш в следното интервю:
Стабил Груп ще снабди 100 български семейства на деца аутисти с комуникационни папки и материали за по-лесно общуване
Социалните активности на Асарел Медет
Нели Поптолева, ръководител отдел „Персонал“, представи социалните активности на „Асарел Медет“ АД — една от най-големите минни компании, намираща се в гр. Панагюрище.
Усилията на фирмата са насочени най-вече към насърчаване на дуалното обучение. До момента 91 ученици са обучени в Професионалната гимназия в Панагюрище по този начин. Най-младите членове на екипа са 28 ученици от 11 клас, които се обучават в реална работна среда и на трудов договор.
Компанията организира различни обучения и предварително обучава наставниците на учениците.
Програмата „EVN за България“
Петър Костадинов, ръководител отдел „Комуникации“ в EVN България, представи програмата „EVN за България“.
В нея могат да участват всички служители на компанията и доброволно да подкрепят местна кауза от района, в който работят. Те кандидатстват пред комитет и ако идеята им бъде одобрена, получават бюджет, нужната техника и работно време, за да я реализират.
Към момента в кампанията са се включили над 750 служители, или както ги наричат — над 750 Добряци. Само за 2017 г. са реализирани 44 доброволчески акции.
Cupffee — вкусната чашка за кафе
Симеон Гавраилов, един от създателите на Cupffee, представи вкусната чашка за кафе.
Тя е създадена изцяло от натурални и предимно зърнени суровини. Cupffee е нестандартна, но много по-природосъобразна алтернатива на традиционните пластмасови чашки.
Тя не променя вкусовите качества на напитката в нея, а кафето може безпроблемно да престои поне 40 минути. Чашката е вкусна и хрупкава, но дори да попадне в боклука, е биоразградима и щадяща към околната среда.
Шоколади Гайо
Венсан Гайо, основател и управител на шоколади Гайо, разказа за техния начин на работа и принципите, към които се придържат.
Освен че държат изключително много на качеството на крайния продукт, те зареждат суровини и най-вече какао от старателно подбрани производители. Наемат и обучават хора, които са без опит в хранително-вкусовата промишленост. Наемат на работа и млади майки, които искат да се реализират.
Още през първата си година правят коледен шоколад, в който са вложени рисунки, направени от деца от дом в Пловдив. В работилницата на шоколади „Гайо“ използват дори чувалите, в които получават доставките с какаови зърна. Преправят ги и с елементи от тях създават чанти и раници.
Радваме се, че Limacon Event Center беше домакин на толкова интересно и полезно събитие. Благодарим на всички гости за интереса, както и на презентаторите за информацията, която споделиха.
